❓ Вопрос: Нужно ли расследовать инсульт на рабочем месте как несчастный случай, если он не повлек за собой травмы или внешние повреждения? По форме 315у травм не выявлено, и состояние вызвано общим заболеванием. Внешних воздействий на работника не было. Согласно ч. 3 ст. 227 ТК РФ, это не является несчастным случаем, так как отсутствовали внешние факторы воздействия. Каков порядок действий?
💬 Ответ дан «Открытой Инспекцией Труда»:
В данном случае имеет место повреждение здоровья. Комиссия по расследованию несчастного случая должна определить, является ли данный случай несчастным на производстве, поэтому расследование необходимо провести.
📜 Правовое обоснование:
Часть 3 статьи 227 ТК РФ предписывает расследование событий, которые привели к телесным повреждениям (травмам) или другим повреждениям здоровья, вызванным воздействием внешних факторов, если это повлекло временную или стойкую утрату трудоспособности или смерть пострадавшего.
📌 Обязанности работодателя при несчастном случае (ст. 228 ТК РФ):
— Организовать первую помощь и доставку пострадавшего в медучреждение.
— Принять меры для предотвращения аварийных ситуаций и сохранить обстановку на месте происшествия (или зафиксировать её).
— Оперативно уведомить уполномоченные органы в случае серьезного происшествия.
💼 Согласно ст. 228.1 ТК РФ, при тяжелом или групповом несчастном случае работодатель обязан уведомить территориальные органы надзора, прокуратуру и иные организации в течение суток.